事件回放：

莆田倫琴醫(yī)學(xué)影像診斷中心是莆田市引進(jìn)的重點(diǎn)民生項(xiàng)目，旨在為市民提供專業(yè)診斷和專病體檢，讓更多人享受到優(yōu)質(zhì)健康服務(wù)。然而今年，《直通屏山》卻收到大量留言，反映其所屬企業(yè)倫琴（福建）醫(yī)療科技有限公司拖欠員工工資，斷繳醫(yī)社保和公積金。一個(gè)惠民生的項(xiàng)目成了讓員工投訴不斷的尷尬之源。東南網(wǎng)采訪了相關(guān)企業(yè)及勞動監(jiān)察大隊(duì)，并請律師提供了法律解釋和維權(quán)意見。報(bào)道刊發(fā)后，企業(yè)很快補(bǔ)齊了拖欠的員工工資和五險(xiǎn)一金，員工向東南網(wǎng)表示感謝。

詳細(xì)報(bào)道：

倫琴（福建）醫(yī)療科技有限公司（吳炳端 攝）

東南網(wǎng)莆田2021年8月25日訊（本網(wǎng)見習(xí)記者 章逸琳 記者 吳炳端）“公司故意拖欠員工工資，員工一再與公司領(lǐng)導(dǎo)溝通均未得到有效回復(fù)。”近日，東南網(wǎng)《直通屏山》欄目收到網(wǎng)友留言，稱倫琴（福建）醫(yī)療科技有限公司拖欠員工工資，斷繳五險(xiǎn)一金。【留言詳情】

“截至目前，公司已經(jīng)拖欠我們四個(gè)月工資，醫(yī)社保也斷繳兩月，公積金更是有近七個(gè)月沒有繳納，現(xiàn)在享受不到任何的福利，已經(jīng)嚴(yán)重影響到我們的正常生活。”該公司員工劉先生向記者介紹，目前共有28名人員被拖欠工資并斷繳五險(xiǎn)一金，其中含有6名已離職人員。而離職人員因五險(xiǎn)一金斷繳的問題，已影響到新單位的入職辦理。

“我們是與倫琴（莆田）醫(yī)療科技有限公司（現(xiàn)已更名為倫琴（福建）醫(yī)療科技有限公司）簽訂的勞動合同，因醫(yī)療設(shè)備沒有完全到位，目前一直處于試運(yùn)營狀態(tài)，無法正常開展工作。”該公司員工黃先生說，倫琴莆田醫(yī)學(xué)影像診斷中心是莆田市引進(jìn)的重點(diǎn)民生項(xiàng)目，旨為市民提供專業(yè)診斷和專病體檢，讓更多莆田市民享受到優(yōu)質(zhì)健康服務(wù)，原本是惠民生的項(xiàng)目，未曾想落入現(xiàn)在的局面。

“我們現(xiàn)在是走也不是，不走也不是?！眲⑾壬硎荆壳肮救珕T唯一的訴求是補(bǔ)齊工資、醫(yī)社保和公積金，保障員工的合法權(quán)益。

23日下午，記者來到倫琴（福建）醫(yī)療科技有限公司了解具體情況。該公司總經(jīng)理趙先生表示確有存在欠薪的情況，主要是因?yàn)槭艿揭咔橛绊?，公司資金緊張，目前也在多方尋求解決方案，并表示將會于24日補(bǔ)繳全員的五險(xiǎn)。截至目前，該公司已為員工補(bǔ)繳五險(xiǎn)。

東南網(wǎng)記者了解到，城廂區(qū)人力資源和社會保障局與莆田市住房公積金管理中心分別于8月18日發(fā)出勞動保障監(jiān)察限期整改指令書、公積金催繳通知書。但目前，該公司僅為5名離職員工補(bǔ)繳公積金款項(xiàng)。

公積金催繳通知書和勞動保障監(jiān)察限期整改指令書（該公司員工供圖）

截至發(fā)稿前，城廂區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)工作人員告訴記者，公司負(fù)責(zé)人已聯(lián)系該部門，但未提供書面整改情況。同時(shí)，若該公司逾期不履行限期整改指令書要求，將對該公司作出行政處罰，若再次拒不履行，則將通知投訴者申請勞動仲裁。

隨后，記者就該情況咨詢了福建聚華律師事務(wù)所李德力律師。李律師告訴記者，相關(guān)法規(guī)均明確指出，用人單位須按約定足額及時(shí)支付員工勞動報(bào)酬，就倫琴（福建）醫(yī)療科技有限公司上述行為而言，已經(jīng)違反了勞動合同法以及關(guān)于工資支付的相關(guān)規(guī)定，損害了員工的合法權(quán)益。由于經(jīng)營出現(xiàn)困難，部分企業(yè)的確會存在發(fā)不出工資的情況，但即便如此，保證員工的工資支付依然是企業(yè)首先要盡到的法定義務(wù)。

此外，李律師告訴記者，像倫琴（福建）醫(yī)療科技有限公司，拖欠員工工資4個(gè)月，違反了相關(guān)規(guī)定，員工是可以依法維權(quán)、主張權(quán)利的。員工可以通過與用人單位協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁三種渠道進(jìn)行維權(quán)。如果員工能夠拿到單位出具的一些欠條，可以向法院直接申請支付令，這種方式相對更簡單、更便捷。此外，對于因單位拖欠工資而被迫離職的員工而言，按照《勞動合同法》38條規(guī)定，員工還可以額外主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，通常是按入職滿一年給一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，就是平時(shí)所說的N的標(biāo)準(zhǔn)。

相關(guān)法條

我國《勞動法》第九十一的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，在勞動行政部門責(zé)令支付的期限內(nèi)還不支付的，那么用人單位還要按應(yīng)付金額50%以上100%以下標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

   跟蹤報(bào)道：

   倫琴（福建）公司欠薪后續(xù)報(bào)道：已補(bǔ)繳到位